按照《中华人民共和国政府信息公开条例》和区委、区政府政务公开工作要求，白城市洮北区人力资源和社会保障局编制本单位政府信息公开工作报告，报告中所列数据的统计期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止。

   一、主动公开政府信息情况

   2013年以来在洮北政务信息公开网上共公开人社相关信息53条。历年来累计公开信息527条。在2013年全部公开信息中，政务动态48条、机构调整和人员变动3条、应急管理1条、年度政务公开工作报告1条。

   二、基本工作情况

  （一）强化领导，确保政府信息公开工作落实到位

   成立了专门领导机构和工作机构，不断完善工作机制，把政府信息公开工作纳入日程并作为常规工作来抓。把责任明确到科室和具体责任人，纳入部门目标管理并实施考核，为政府信息公开工作制度化、规范化提供组织和制度保障。

  （二）强化制度，规范信息公开运行方式

   按照区委、区政府的相关要求，先后制定并实施了包括《洮北人社2013年政务公开工作计划》在内的多项信息公开工作制度，使信息公开工作有章可循，有据可依。

认真遵循政府信息公开的基本原则，结合工作实际，严格按照信息公开有关规定，采集、整理、上报政府信息。政务公开工作领导小组认真履行初审、复审、核准的程序，确保信息发布的权威性、准确性、及时性。同时严格信息报送考核和责任追究，确保信息公开各项任务落到实处。

 （三）强化督导，确保信息公开落到实处

   加强督促检查。政务公开工作领导小组采取自查和抽查相结合的方式，对各科室政务公开工作情况进行检查督导，有效地推进了工作开展。年底我局结合实际对政务公开工作进行年度考核，考核内容涵盖政务公开、政府信息公开，检查更加细化具体，操作性更强。

   三、依申请公开政府信息情况

   2013年，洮北人社系统未收到政府信息书面申请。

   四、行政复议、诉讼和申诉情况

   目前为止，洮北人社系统无因政府信息公开而申请行政复议、提起诉讼和申诉事项。

   五、主要问题和2014年的主要工作

   （一）存在的主要问题

   2013年我局政府信息公开工作总体水平虽有显著提高，但与社会公众需求还有差距，主要表现在：一是政府信息公开的工作体制、机制和制度建设仍需完善。二是部分政务公开较为单一、公开内容不够规范，不能及时向社会公开有关事宜。三是政务信息的更新频率较低，信息更新不及时。

  （二）下一步工作计划

  1.加大政府信息主动公开力度。按照“公开是原则，不公开是例外”的原则，及时准确地通过政府网站、政府公报、新闻发布等方式发布涉及群众切身利益、需要社会公众广泛知晓或参与的政府信息。本着依法有据、严谨规范、慎重稳妥的原则，认真做好依申请公开政府信息工作。 

  2.优化各类公开载体。进一步完善在白城洮北网信息公开体系；进一步完善信息报送制度；发挥好信息公开查阅等便民服务功能。 

  3.完善和落实政府信息公开工作制度。进一步明确信息公开责任主体，完善和规范政府信息主动公开工作机制、依申请公开受理机制、信息发布保密审查机制、信息发布协调机制等配套制度。健全科学性、可操作性强的政府信息公开工作社会评议、考核、责任追究制度，建立政府信息公开工作评估考核指标体系，对政府信息公开情况定期进行考核、评议，确保政府信息公开的时效性、准确性。严格落实政府信息公开统计、年度报告公布制度。 

  4.加强督促检查。不断完善监督检查和考核评估的方式方法，完善年末考核的同时，加强日常监测和不定期的抽查和督查，推动政务公开、政府信息公开工作的有效落实。

2013年2月20日